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  • 随着人工智能时代来临,各行各业面临着如何有效利用大数据、云计算等新技术更高效服务于公众的问题。人才强国战略是实现国家强盛的第一战略,中共中央印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》:指出要“充分运用云计算和大数据等技术,为用人主体和人才提供高效便捷服务。


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    基于智慧城市建设背景,炫生活认为人才管理与服务应加快引入大数据技术来提升服务能力。通过对上海人才、广东人才和江西人才深入调研分析的基础上,推出了人才大数据智能分析及决策平台,核心解决如下问题:

    1、引进,如何在新形势下做好人才的管理和服务,引进更多的人才;

    2、留住,如何提供适合于人才发展的环境、政策、设施等,对于本地毕业的人才进行其发展数据建档追踪,以便更好的留住本地毕业的人才和引进的人才;

    3、转化,如何提高人才的综合价值;

    4、带动,如何形成人才快速集聚,实现人才效应,更好引领地方产业发展。

    通过对内、外部数据的采集和整合,建立人才资源数据库,包括高端人才数据,以及企业信息等数据资源,应用深度数据融合技术实现各类数据资源深层次的聚合,形成了点(人才)、线(企业)、面(行业或产业)、体(城市或地区)的全方位的综合分析,为政府实施人才战略提供决策依据。

    通过对人才的分析,对政策的解读,做到人才和政策之间的互联互通,让人才享受到更好的政策,让政策服务更多的人才。同时能对区域经济、社会发展态势进行深入分析,辅助各地区科学决策和制定人力资源战略提供更专业、更准确的数据支撑。

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