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  •  背景和需求 

    随着人工智能时代来临,各行各业面临着如何有效利用大数据、云计算等新技术更高效服务于公众的问题。人才强国战略是实现国家强盛的第一战略,中共中央印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》,指出:“要“充分运用云计算和大数据等技术,为用人主体和人才提供高效便捷服务”。

    基于智慧城市建设背景,炫生活认为人才管理与服务应加快引入大数据技术来提升服务能力。通过对上海人才、广东人才和江西人才深入调研分析的基础上,推出了人才大数据智能分析及决策平台,核心解决如下问题:

    1、引进,如何在新形势下做好人才的管理和服务,引进更多的人才;

    2、留住,如何提供适合于人才发展的环境、政策、设施等,对于本地毕业的人才进行其发展数据建档追踪,以便更好的留住本地毕业的人才和引进的人才;

    3、转化,如何提高人才的综合价值;

    4、带动,如何形成人才快速集聚,实现人才效应,更好引领地方产业发展。


     整体架构 

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     背景和需求  背景和需求 

     方案内容与优势 

    聚合数据价值,赋能人才产业高质量发展,智慧人才解决方案由多个应用聚合而成,如:人才企业双向推荐系统,人才政策智能匹配系统、人才流动监测与流失预警系统、人才信用评价系统、企业信用评价系统、人才供需监测系统等,利用“互联网+”理念梳理,优化人力资源相关流程,实现技术与业务的优势融合。

    通过对内、外部数据的采集和整合,建立人才资源数据库,包括高端人才数据,以及企业信息等数据资源,应用深度数据融合技术实现各类数据资源深层次的聚合,形成了点(人才)、线(企业)、面(行业或产业)、体(城市或地区)的全方位的综合分析,为政府实施人才战略提供决策依据;通过各个业务平台建立数字驾驶舱以及智能表单系统,对各业务管理人员和领导提供智能数据分析,大屏展示,立体展示,给领导和决策提供依据,并且通过数据的汇聚整合,智能分析,建立、优化相关工作考核指标与体系;通过对人才的分析,对政策的解读,做到人才和政策之间的互联互通,让人才享受到更好的政策,让政策服务更多的人才。同时能对区域经济、社会发展态势进行深入分析,辅助各地区科学决策和制定人力资源战略提供更专业、更准确的数据支撑。


     服务对象及价值 

    人力资源平台在当今信息化时代的职业领域随处可见,各类人力资源平台具有类似的功能,又有各自的一些特点。根据客户需求与规划,炫生活致力于打造地方政府的人力资源中心,服务地方发展大局,以及企业、人才、高校、人力资源服务机构,人力资源合作基地,人力资源协会等机构和对象的多方需求。通过平台的建设和数据的汇融,建立针对企业,人才等不同主体的实时动态综合评价与管理指标体系,为平台、政府及其他服务主体提供科学、高效决策与管理的依据和功能。

     案例 

    江西人才大数据

     服务对象及价值 



    广东人才大数据


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